【透视社·民生沸点】团建为何费力不讨好？

    你反感团建吗？有网友曾对此发起过投票，透视讨好3.6万人里有3.2万人都选择了“反感”。社民生沸年轻人为什么反感团建？你认为团建应当是点团怎样的？　　眼下，越来越多的何费企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、透视讨好协作能力，社民生沸提高工作效率等方面发挥了积极作用。点团一群年轻人聚会合影。何费图源：卡乐图片 摄影/贾琼　　但是透视讨好企业在组织团建活动时，也存在许多问题，社民生沸比如占用休息时间、点团形式单一老套、何费没有征集职工意见等等，透视讨好导致一些职工有抵触情绪，社民生沸非但没得到年轻员工的点团青睐和肯定，反而被不少人吐槽。　　有的团建活动成了变相加班　　“上班已经很累了，团建不过是换个说法的加班。”企业往往利用职工休息时间组织团建，在“加班风”愈演愈烈的如今，让“打工青年”感觉休息时间被挤占。尤其团建活动安排在周末，让平时难得睡个懒觉的年轻人不得不在休息日拖着疲惫的身躯出门参加活动，甚至因为路途遥远，比平时上班起得还早。　　对于26岁的韩蕾来说，团建就意味着加班。她在广州一家自媒体公司上班，负责微信公众号的运营。因此当公司团建结束后，尤其经常涉及爬山、跑步等体力活动，韩蕾还要在身心俱疲的情况下，编辑和发布关于团建宣传的微信公众号。　　年轻人曹旭也表示，公司不仅在团建期间穿插会议，还要求大家撰写心得，俨然“另一个职场”。　　企业一般不希望占用工作时间团建，有专家给企业提出建议：“要想办好团建，就应该让职工有享受感，而非劳作感。”据律师介绍，公司在非工作时段强制职工参与团建活动，可视为要求职工强制加班，侵犯了职工休息休假的权利。　　“我无法容忍休息的权利被公司以集体的名义裹挟，也无法忍受我的权利遭到漠视和侵害。”曹旭最终和公司进行劳动争议调解，双方协商后解除劳动合同，公司向曹旭支付10个月工资作为经济补偿。　　过时的团建内容设计成“槽点”　　除了占用休息时间外，一些过时的团建内容也是“槽点”之一。　　“虽然单位出钱让大家放松挺不错，但有时候像老年旅游团，太乏味了。”广州的王佳记得，有次团建去周边摘葡萄，活动老套不说，当时天气还很热，在大棚里像蒸桑拿，完全没考虑实际情况。　　相比于户外活动式团建，聚餐式团建是目前较为普遍的一种团建方式。在上海工作半年后，赵帆总结了八字真言应对聚餐式团建的尴尬局面，“面带微笑，默默吃饭”。　　“每次吃饭大家都在尬聊，抛出一个话题后很快就冷场了，全程都要依靠领导来带气氛。”赵帆说，团建时总是由领导来主导流程，全程指派每一个人该干什么，员工的决策权很少。　　尽管有些职工会提议团建时选择当下年轻人喜爱的密室逃脱、剧本杀等方式，但由于不少部门领导比较严肃古板，选择以吃饭喝酒的方式进行团建成为部门成员的一种默契。　　有资深团建教练认为，现在的年轻人都比较有个性，不喜欢在团建过程中被灌输所谓的心灵鸡汤，甚至流传着这样一种说法：团建是老板的一厢情愿，人事的满腹抱怨，员工的不情不愿。　　极端团建活动超出承受能力　　为了追求个性化和标新立异，发挥团建活动凝心聚力的效果，有些企业组织活动时还会“跑偏”。比如有企业开展荒野求生式团建，危险系数较高，超出了部分职工的心理和生理承受能力。企业尽管出钱又出力，结果却不受职工集体认同。　　还有的团建要求职工互扇耳光、跪地磕头，有侮辱人格之嫌。　　近日，成都某公司组织团建时，多名职工往一名女职工头上浇水的视频冲上热搜。即便公司回应称“公司训练职工自己承担责任，都是自愿的”，这一做法还是引得不少网友质疑和批评。　　“30多人集体爬高、高空腾跃、盲眼背摔，磨砺团队的信任感”“20个‘旱鸭子’组团下水，龙舟竞速，挑战团队的协作力”……有团建从业者介绍，类似的极端团建屡见不鲜，有人因畏高吓得大哭，有人因不满团建安排现场退团，还有的团因领队迷路导致全团被困悬崖，不得不呼叫山地救援。　　还有部分团建活动过于频繁，孟璐是福建一名人力资源副经理。今年上半年，企业下料车间的离职率比以往翻了一番。令她惊讶的是，在针对离职职工的电话回访中，超过70%的受访者表示，离职是因为“新车间主管上任后，团建活动太过频繁”。　　在梳理车间提交的团建活动清单后，孟璐发现，半年来这个车间每两周开展一次团建，不少职工疲于参加。　　尊重意愿 有趣才是团建的灵魂　　“让老员工爬上爬下，让年轻人坐在会议室里听领导没完没了地讲话，这样的团建能成功地得罪全公司的员工。”部分企业的团建成为鸡肋活动，领导象征性地搞，员工硬着头皮上。　　据媒体调查，大部分年轻人其实不反对团建，反对的是管理上的形式主义和表面化，更多年轻人期盼参加真正以员工需求为中心的团建活动。　　他们也表达了对于“简单而有意义”的团建的向往，希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流，获得身心的放松。　　“每次看到别人家的公司带着员工团建玩儿剧本杀、密室逃脱就很羡慕，既能增进感情联系，又不会觉得拘束。”王佳表示，相比于吃饭、喝酒、爬山，她更希望领导能选择年轻化一点的团建方式。团建漂流活动。图源：中国青年网　　团建近几年尤其受到关注，现在团建的形式越来越多样化，包括运动会、家庭日、野外扩展、户外漂流等，不单单只是烧烤、聚会，而是更注重参与者的体验度和个人感受。　　“有趣才是团建的灵魂，想做好团建需要费一番心思”。有专家认为，多数团建的组织者初衷都是很好的，但他们对职工的意愿和心理缺乏必要的认知。那些不受欢迎的团建项目往往表现出太强的目的性，而职工想要的，常常是团建作为一项职工福利的畅快感。内容单纯简单、自愿参与的“轻团建”更受职工欢迎。　　团建的底色应当是尊重和自愿，合理开展。专家呼吁，企业组织团建要有边界感，要从职工需求出发，真正起到凝聚人心、推进合作的作用。　　（文中人物均系化名）　　（透视社综合工人日报、中国青年报报道）　　编辑：刘淞菱　　校对：李旭颖　　审核：龚紫陌

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